Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Felvételi Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Felvételi szakértőt keresünk, aki felelős lesz a tehetségek azonosításáért, értékeléséért és kiválasztásáért a szervezetünk számára. A pozíció kulcsszerepet játszik a vállalat növekedésében és sikerében, mivel a megfelelő munkatársak kiválasztása alapvető fontosságú a hosszú távú eredményesség szempontjából. A felvételi szakértő szorosan együttműködik a HR csapattal, a vezetőkkel és a különböző részlegekkel annak érdekében, hogy a legjobb jelölteket vonzza be és válassza ki.A munkakör magában foglalja az álláshirdetések megírását és közzétételét, a jelentkezők előszűrését, interjúk lebonyolítását, valamint a kiválasztási folyamat koordinálását. A felvételi szakértőnek képesnek kell lennie arra, hogy különböző toborzási csatornákat használjon, mint például közösségi média, állásportálok, szakmai hálózatok és egyetemi kapcsolatok. Emellett fontos, hogy naprakész legyen a munkaerőpiaci trendekkel és a toborzási technológiákkal kapcsolatban.A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és interperszonális készségekkel rendelkezik, képes gyorsan felmérni a jelöltek alkalmasságát, és hatékonyan tud együttműködni a különböző szintű vezetőkkel. Fontos, hogy képes legyen több pozíció párhuzamos kezelésére, és hatékonyan tudja priorizálni a feladatait.A felvételi szakértő szerepe nemcsak a toborzásra korlátozódik, hanem hozzájárul a munkáltatói márka építéséhez, a jelöltélmény javításához és a toborzási folyamatok folyamatos fejlesztéséhez is. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen érdeklődnek az emberek iránt, és szeretnének hozzájárulni egy dinamikus és fejlődő szervezet sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Álláshirdetések megírása és közzététele különböző platformokon
- Jelöltek előszűrése önéletrajzok és motivációs levelek alapján
- Telefonos és személyes interjúk lebonyolítása
- Kapcsolattartás a részlegvezetőkkel a toborzási igények egyeztetése érdekében
- Toborzási csatornák kezelése és optimalizálása
- Jelöltek nyomon követése és adatbázis karbantartása
- Toborzási statisztikák és riportok készítése
- Munkáltatói márkaépítés támogatása
- Jelöltélmény javítása és visszajelzések kezelése
- Toborzási folyamatok fejlesztése és hatékonyságuk növelése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség, előnyösen HR vagy pszichológia területen
- Legalább 2-3 év tapasztalat toborzási területen
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Jó szervezőkészség és időgazdálkodás
- Tapasztalat interjútechnikákban és kiválasztási módszerekben
- Magabiztos számítógépes ismeretek (MS Office, ATS rendszerek)
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség
- Képesség több projekt párhuzamos kezelésére
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó környezetben
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van a toborzási folyamatokban?
- Hogyan kezeli a nagy mennyiségű jelentkezést?
- Milyen interjútechnikákat alkalmazott korábban?
- Hogyan építi a munkáltatói márkát?
- Milyen toborzási csatornákat használ leggyakrabban?
- Volt már tapasztalata ATS rendszer használatában?
- Hogyan biztosítja a pozitív jelöltélményt?
- Milyen módszerekkel méri a toborzási hatékonyságot?
- Hogyan kezeli a nehéz vagy passzív jelölteket?
- Milyen szerepet játszik a csapatmunkában a toborzás során?
